A relação entre a sustentabilidade empresarial e a compensação dos altos cargos que compõem a empresa torna-se mais estreita. Há anos que as empresas vinculam a remuneração variável a determinados critérios e objetivos específicos em matéria de sustentabilidade, que costumam estar associados a diferentes níveis de responsabilidade.

Desenhamos a arquitetura de sistemas de remuneração variável anual ou plurianual, com base em critérios de sustentabilidade e de acordo com as recomendações dos órgãos supervisores, investidores institucionais e proxy advisors. Além disso, determinamos as caraterísticas e as normas que regularão o seu funcionamento.

Em conjunto com o cliente, definimos os objetivos de sustentabilidade ligados à perceção da remuneração variável estabelecida para garantir a sua coerência interna e o seu alinhamento com os objetivos gerais da empresa, avaliando os progressos.

Adaptamos as políticas de mobilidade, incluindo medidas que favoreçam a sustentabilidade nas deslocações internacionais dos empregados e na construção de ferramentas que permitam a monitorização dos objetivos.